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备考2023MBA|MBA提前面试材料应该这样准备......

2022-04-26 15:52:24

备考2023MBA|MBA提前面试材料应该这样准备......

推荐信别太宽泛

大多数院校会要求考生提交两篇推荐信,以邀请函的方式发送给推荐人,由推荐人在线填写,考生方能继续申请提前面试,在推荐信的内容上,不能想到什么写什么,一般可以从工作。、生活两方面下手,展示其优秀之处,例如工作能力、学习能力、社交能力、沟通能力、协助能力等等

职位描述要对症下药

如果是工作于中小型企业,那么就要让审核者看到你对企业所做的贡献,体现出自己能带来效益。

如果是就职于普通岗位,没有管理经验,那么就要让审核者看到你自身的发展潜力及个人可塑性,体现出自己在同龄人中处于更加有发展的可能性

如果是工作经历较多,那么就要让审核者看到相应的离职理由,要有条理、有说服力,可以分为客观原因和主观原因来说明,

如果是学历普通,那么就要让审核者看到自己在校时期的成绩或实习经历、人格优点,例如坚持学习某方面的知识;考取某方面的证书;参与实践,拥有多次实习经历等等

 

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薪资写的不要夸张

薪资也算是一个隐晦的点去让审核者看到你的社会竞争力,老板出价越高,证明你越值得。同时,薪资+年龄,也能明显的看出考生现在处于什么样的发展中,25岁一百万和40岁一百万绝对是两种情况,但不要在材料中夸张自己的薪资,像中央财经大学是需要税单的;北大,虽说工作证明、银行流水、税单都行,但面试结束后,老师几乎100%都会要求学生补交收入证明资料,所以薪资描述要在合理范围内,像项目奖金、团队奖金等可以统统加上,但绝不能虚无飘渺的乱写,同时要符合所处行业的薪资水平,别把审核老师当傻子,最后,薪资中一定要体现出成长速度和未来发展

推荐人选要真实有效

推荐人的作用是证明自己当前状态、自身有宽广的人脉,隐含的意思是:通过这些朋友的支持,我有着很高的发展潜力。当然,在推荐人身份上,是不建议选直系亲属的,他的评价可能不会客观,也无法展示出在社会中的你的形象,其次,在推荐信的内容上也要有所注意,不可以一味表扬,可以增加真实案例来突出考生的能力与价值

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语言文字要注意适度

整个申请材料无非是要想审核老师透露出:我具有很大的发展潜力,有能力在学习后成长为一名合格的管理者,所以,在文字的运用中,不需要华丽的辞藻去抒发自己对学校的热爱和憧憬,不仅浪费空间还可能引起反感,同样的,也不需要形式主义、空喊口号,这样的材料是缺乏核心内容的,审核老师平常会浏览大量相关资料,很容易就能分辨出来哦。所以考生在撰写看说文时应当避免上述缺乏实际意义的文字内容。

罗列素材,无法整合

对于工作规划这类的问题,我们要做到具体化,什么原因进行职业规划,想要学习什么内容,在职位上想要晋升到什么岗位,对未来有什么样的期许,对行业有什么样的影响,对于材料修改要数字化,将各种学习或工作成绩用数字直白显示出来,成绩量化,审核老师可以清晰的了解你的工作能力,工作经历的总结需要条理化,详细罗列出来

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     深入学习十九届五中全会精神,不忘立德树人初心,牢记为党育人,为国育才使命,积极响应政策号召,坚持规范办学,合规发展,争当“政府放心、人民满意”的办学标杆;2021年1月6日入选“河南省民办教育协会培训教育工作委员会”常务理事单位,在未来的办学中继续提升办学品质,为更多的需求者赋能。